Может ли тирания быть лучше демократии?

Равенство – далеко не лучший вариант, особенно, когда речь заходит о работе. Новое исследование показало: команды, в которых существует четкая иерархия, работают более эффективно, чем группы, члены которых наделены одинаковыми полномочиями.

Ученые из Северо-Западного университета провели эксперименты и выяснили, что равномерное распределение власти в коллективе приводит к конфликтам и ухудшению координации и сотрудничества. Это происходит оттого, что без жесткого распределения полномочий коллеги начинают бороться за власть друг с другом.

«Мы считаем, что четкая иерархия и разделение труда снижают вероятность конфликтов, улучшают координацию и, как следствие, продуктивность группы. С другой стороны, если в группе имеется слишком много лидеров и слишком мало исполнителей, эффективность работы снижается», – рассказали авторы работы.

В связи с этим, ученые рекомендуют всем коллективам, включая бизнес структуры и спортивные клубы, разработать иерархию власти и определить обязанности и права каждого члена коллектива. «Несмотря на привлекательность эгалитарных социальных структур, где каждый член наделен одинаковой властью, иерархия по–прежнему обладает целым рядом преимуществ», – заключили они.