Из-за этого твоя влиятельность может ослабнуть, а карьерный рост – замедлиться. В сегодняшней статье мы расскажем, какие десять признаков свидетельствуют о том, что ты слишком угождаешь окружающим.
Это характерная черта характера людей, склонных угождать другим. Ты соглашаешься с мнением коллег и партнеров во время решения рабочих вопросов и переговоров, но при этом в душе не согласен. Конечно, есть ситуации, когда из этических соображений можно промолчать, особенно в вопросах касательно религии и политики. Насторожить должна постоянная уступчивость при внутреннем протесте.
До того как принять решение, задай сам себе несколько вопросов:
В первую очередь прислушивайся к себе и не наращивай внутреннее несогласие.
Извиниться, если ты провинился, – абсолютно нормально и правильно. Но не следует просить прощения, чтобы создать комфорт для других или сгладить неловкую ситуацию.
Не нужно извиняться, если ты не виноват. На работе веди себя как профессионал: описывай проблему и предлагай ее решение.
Конечно, ты просишь проверять работу из хороших побуждений – получить поддержку, одобрение и обратную связь. Однако вместо этого можно уменьшить ценность своего труда, авторитет и уверенность в собственных силах.
Следует стараться проверять работу самостоятельно. Можно для этого использовать подходящие программы и приложения, тщательно и по несколько раз проверять достоверность информации, правильность цифр и дат. Важно укреплять веру в свои силы и не рассчитывать на постоянную помощь других.
Угождающие люди зависят от эмоций окружающих. Тебя беспокоит и даже может вывести из равновесия негативное настроение коллег, начальства. Конечно, можно сопереживать другим, но при этом важно сохранять собственное психическое равновесие. Научись распознавать, когда людям нужна поддержка, а когда их лучше не трогать.
Тебе неловко, когда тебя хвалят за заслуги. Однако похвалу нужно принимать достойно, ведь ты ее заслужил, твоя работа была высоко оценена. Не нужно ее отталкивать и преуменьшать свои заслуги.
Ты берешь на себя вину другого человека лишь бы дискуссия остановилась. Конечно, она с большой вероятностью остановиться и другие почувствуют облегчение. Но будет ли тебе от этого легче в дальнейшем? Ведь аналогичная ситуация может повториться, а ты можешь стать «козлом отпущения». Кроме того, это проявление слабохарактерности, что не пойдет на пользу карьере и авторитету.
Конечно, важно быть частью коллектива и корпоративного духа. Но не нужно подражать коллегам, особенно за пределами работы. Такое поведение выглядит неестественно и вряд ли понравится родным и близким.
Еще один признак уступчивости – безотказность. Ты берешь на себя задачи, которые должны выполнять коллеги. Не позволяй другим взваливать на тебя их обязанности и дела. Если ты не научишься отказывать, начнешь работать как минимум за двоих без прибавки к зарплате.
Замечал ли ты, что с одними коллегами хорошие отношения, а с другими – как минимум нейтральные или открыто негативные. Это распространенная ситуация для компаний, особенно крупных. Все люди разные и взаимоотношения с ними тоже складываются по-разному.
Не старайся нравиться всем. Если с кем-то не сложились хорошие отношения, минимизируй по возможности общение с этим человеком. Ты приходишь в офис в первую очередь, чтобы работать, а не налаживать отношения, чтобы нравиться всем.
Ты избегаешь конфликтов любой ценой. Например, ты не вмешиваешься, когда коллега незаслуженно получает выговор. В такой ситуации лучше не оставаться в стороне, а помочь в разрешении ситуации.
Мотивы людей, желающих всем угождать, хорошие. Они миролюбивые и не любят напряженных ситуаций, а тем более конфликтов. Однако в попытках сделать всем хорошо собственные стремления, интересы и ценности отодвигаются на второй план.
Важно жить с собой в гармонии, не потакать во всем обществу и уметь говорить «Нет», если согласие противоречит пожеланиям.
С какими пунктами ты согласен, а с какими – нет? Будем благодарны за ответ в комментариях.
Твоя подружка находится в статусе официальной девушки уже год или больше, вы уже даже вместе проживаете, ведет совместный быт. Возникает вполне логичный вопрос — а может уже нужно жениться на ней? Ты не задавался ним еще? Скорее всего, за тебя это сделали родственники, особенно мама, знакомые или друзья.
COVID-19 протекает у людей по-разному. Кто-то попадает в реанимацию с осложнениями, а кто-то – может даже не почувствовать, что болен коронавирусом. Ученые рассказали, какие факторы могут указывать на то что человек недавно болел коронавирусом, но так этого и не понял.
Недобросовестный руководитель, низкая зарплата, сомнительные условия и враждебный коллектив – каждый, кто устраивается на работу, наверняка бы хотел избежать всего этого. Вот только как понять, что эта компания точно не подойдет? Перед тобой 14 сигналов, считать которые можно уже на этапе собеседования.
