Деньги

Наиболее остро из всех проблем, с которыми доводится сталкиваться работодателю, стоит вопрос мотивации сотрудников.

Успешное продвижение по карьерной лестнице зависит от навыков и профессиональных качеств, которые пользуются высоким спросом на рынке труда.

Частенько после отпуска трудовые будни видятся в сером цвете, а любимая прежде работа становится невыносимым бременем.

Когда человек идет на работу, то очень часто перед ним появляется два варианта – стать обычным служащим и постепенно передвигаться по карьерной лестнице либо же рискнуть и постараться самостоятельно добиться ощутимых результатов со своим бизнесом.

Надомные работники эффективнее офисного персонала, уверены в компаниях, практикующих такую организацию труда. Но удаленная занятость предполагает определенный риск - как для сотрудника, так и для работодателя.

Людей, умеющих по-настоящему отдыхать, ровно столько же, сколько умеющих хорошо работать. (В.Леви.)

Карьера многих специалистов, руководителей и предпринимателей связана с частыми командировками. Я знаю и тех, кто в восторге от путешествий по работе, и тех, кого это сильно напрягает. Ну, если работа такая…

Отношения между руководителем и подчиненным редко бывают безоблачными, иногда они драматичны и запутаны, подобно любовной интриге.

А есть ли у вас план, план развития бизнеса, управления бизнесом или, скажем по-другому, - стратегия развития фирмы?

Психологи утверждают, что то, как мы выполняем нашу работу, зависит чуть ли не в первую очередь от способности к концентрации.

В сегодняшнем мире все чаще встречается болезнь, которую ученные назвали трудоголизмом.

На свете существует огромное количество специальностей и профессий, о которых мы даже не слышали.

Как известно, существует множество подходов к выбору графика работы. Самый распространенный из них состоит в том, что жаворонкам лучше работать с утра, а совам – после обеда.

Вы постоянно думаете о своей работе? Это приводит к неумышленному дистанцированию между вами и вашей семьей? Вот несколько способов не думать о работе круглые сутки...

Причины сгорания — эмоциональная перегрузка и повышенная ответственность.

Законы офисного общения не всегда совместимы с такими составляющими дружбы, как равенство, доверие и бескорыстная поддержка.

Каждый работающий человек хотя бы раз в жизни сталкивался с травлей в трудовом коллективе.

Как быть, если приходится посещать нелюбимую работу, как хоть немного облегчить процесс?

Лидер – тот, кто держит в руках всеобщее настроение, создает эмоциональную атмосферу, тот, кто знает для, чего он это делает.

Самая большая ошибка, какую только может сделать человек, - это решить, что он работает на кого-то, кроме себя.

У человека, потерявшего работу, неожиданно появлялся шанс начать все сначала и открыть себя заново.

Ответственный этап — испытательный срок.

Финансовый кризис затронет не все сферы деятельности, некоторых он просто не коснется.

Для большинства людей карьера в первую очередь ассоциируется с повышением в должности и, соответственно, с ростом доходов и практически не связывается с усложнением функций и ростом ответственности.

Как часто вы встречали хорошего руководителя? Почему некоторые из руководителей пользуются всеобщим уважением, а других просто не любят или даже ненавидят?

Хроническая усталость, бессонные ночи, бурные выходные. Зарядка по утрам и кофе каждые пять минут уже не спасают?

Стрессы, проблемы профессионального "выгорания", напряженность, вызванная взаимодействием с коллегами и подчиненными...  Радости от побед, сведенные на нет моральным истощением, разочарованием, ощущением тупика...

Существует так много мифов о работе на себя (особенно между пожизненных служащих), что для начала хорошо было бы развеять некоторые из них.