Ученые узнали, что движет людьми, когда они приходят на работу больными
Работник боится, что из-за пропуска рабочего дня его могут уволить, а поиск новой работы окажется затруднительным процессом
Британские специалисты принялись выяснить, почему люди приходят на работу в болезненном состоянии и что именно заставляет их, несмотря на плохое самочувствие, выполнять свои рабочие обязанности.
Первая причина – это высокие требования начальства, которые провоцируют стрессовое состояние из-за страха потерять работу. Проще говоря, работник боится, что из-за пропуска рабочего дня его могут уволить, а поиск новой работы окажется затруднительным процессом.
Также есть категория работников, которые жертвуют своим здоровьем, появляясь на работу в болезненном состоянии, из-за солидарности с другими сотрудниками. Такое явление называется – презентеизм.
Однако заболевший работник не показывает высокие результаты производительности. Поэтому ущерб работодателю обусловлен не больничным работника, а его неэффективностью на рабочем месте.
Вам нравится наш журнал?! Подписывайтесь на нас в Youtube!
Следить за обновлениями вы также можете в Instagram, Telegram, TikTok.
Будь в курсе всего самого важного вместе с MEN's LIFE!
Для офисов давно уже стала привычной такая картина: кашляющие, постоянно шмыгающие носом сотрудники, периодически заваривающие себе горячий чай и кутающиеся в теплые кофты.
Когда сотрудник длительный период занимает одну должность, не просто снижается активность, но и пропадает стремление продвигаться по карьерной лестнице
Секреты общения нужно знать всем. Научившись располагать собеседника к себе, намного проще строить прочные доверительные отношения, получать нужную информацию и добиваться целей. Расскажем тебе, как разговорить любого, даже самого замкнутого человека.
Как часто вы встречали хорошего руководителя? Почему некоторые из руководителей пользуются всеобщим уважением, а других просто не любят или даже ненавидят?
Секреты общения нужно знать всем. Научившись располагать собеседника к себе, намного проще строить прочные доверительные отношения, получать нужную информацию и добиваться целей. Расскажем тебе, как разговорить любого, даже самого замкнутого человека.
Как часто вы встречали хорошего руководителя? Почему некоторые из руководителей пользуются всеобщим уважением, а других просто не любят или даже ненавидят?
